企業(yè)民主管理理論研討會在京召開
發(fā)布時間：2014-09-25 瀏覽：2802
2014-09-12
推動新形勢下企業(yè)民主管理創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)民主管理如何應對混合所有制經濟帶來的新課題？如何迎接加快推動經濟發(fā)展方式轉變帶來的新挑戰(zhàn)？9月11日，在企業(yè)民主管理理論研討會上，全國廠務公開協(xié)調小組成員單位有關部門領導、專家學者和工會干部們匯聚一堂，就這些問題交流研討，尋找推動新形勢下企業(yè)民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展的現實路徑。
全國廠務公開協(xié)調小組成員，全總副主席、書記處書記陳榮書出席研討會并講話。他充分肯定了改革開放以來我國企業(yè)民主管理實踐與理論取得的長足發(fā)展，分析了當前企業(yè)民主管理工作面臨的新形勢新任務，對提升企業(yè)民主管理理論研究水平、推動此項工作創(chuàng)新發(fā)展提出了明確要求。他指出，要堅持正確的理論研究導向，貫徹落實全心全意依靠工人階級根本指導方針；要堅持圍繞中心、服務大局，為企業(yè)民主管理工作在全面深化改革中創(chuàng)新發(fā)展、發(fā)揮作用提供理論支撐；要堅持理論聯(lián)系實際，及時回答實踐工作中碰到的熱點難點問題；要堅持改革創(chuàng)新，以理論創(chuàng)新推動制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；要加強組織領導，加強理論研究隊伍建設。在新的形勢下，要創(chuàng)新具有時代特征的理論來破解和回答實踐中出現的新情況新問題，使企業(yè)民主管理工作實踐與理論研究工作更好地體現時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。
與會代表一致認為，勞動者參與管理的制度設計應突破所有制限制，在非公有制企業(yè)等更廣泛的領域建立職代會制度，將民主管理作為一種企業(yè)文化加以倡導和培育，改進和完善公司治理結構。
值得關注的是，在調整經濟結構、淘汰落后產能過程中，一些企業(yè)關閉破產和改制重組將對職工利益產生影響。對此，與會代表明確表示，在充分利用職代會等民主管理形式，組織廣大職工為企業(yè)轉型升級建言獻策的同時，應指導、督促企業(yè)將兼并、關閉破產和改制方案提交職代會審議，職工安置方案提交職代會審議通過，嚴格履行民主程序，切實維護職工合法權益。
會議為2014年全國廠務公開民主管理理論征文獲獎代表頒發(fā)了證書，為全國廠務公開協(xié)調小組辦公室特邀督查員和研究員頒發(fā)了聘書。
